因为前期积累了一些经验，这次面试时，他已经“轻车熟路，比较轻松”，面试结束后约3天，李翔收到了公司HR(人事部门)发来的消息：“面试通过了!”

　　于是，李翔的“云招聘”走到了最后一关：“云签约”。HR在就业系统上发起邀约，李翔点击“同意”，便完成了初步的就业协议签订。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本，李翔满意地评价：“还挺快的，效率很高。”至此，李翔的求职之旅在云端圆满完成。

　　稳招聘，保就业。近期，各地各高校使出浑身解数，帮助2020年的应届毕业生顺利就业，李翔只是其中一个缩影。

　　3月，人社部会同有关方面启动了“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动。行动专门设立了群体招聘专区、重点区域专区和特色行业专区。常设高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区等招聘专场。

　　今年春季学期开学初，北京大学正式上线了空中宣讲会和在线双选会系统，截至4月23日，已举办7场线上双选会，平均每个场次有近200家企业参加，还举办了超过55场“空中宣讲会”。

　　“根据调研，学生反馈良好。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报，截至4月16日，通过线上双选会，北大学生共计投递简历12000份，使用视频面试功能3500余人次。此外，自2月17日至4月16日，北大就业中心通过就业信息网、北大就业微信公众号发布用人单位信息3800余条。

　　求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样。4月10日下午，广州市黄埔区、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动。当天直播一开场，参会企业负责人纷纷变身“招才主播”，通过PPT演示、宣传片播放，带领线上求职者“参观”企业环境，详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等信息。5月3日，2020广州黄埔“国企铁军”“云招聘”专场活动启动，参加企业包括黄埔区、广州开发区9家区属一级国有企业和28家下属各级全资企业、控股企业，征集和遴选76个招聘岗位，招聘人数近200人。

　　“比起传统招聘，线上招聘整个流程简便，而且因为用手机视频的方式进行面试，感觉比线下形式更轻松，整个招聘期间基本没有遇到太大困难。”李翔说。

　　数据更详实

　　破解求职三大难关

　　怎么奔赴各大招聘会现场?如何找到适合自己的岗位?想要与企业进一步沟通怎么办?

转载请注明出处。